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某些单位的领导,工资收入是普通员工的10倍,这合理吗?如何改变呢?_百度...
1、只要符合企业规章制度，就是合理的，并且具有正向引导功效有一些职工，算不上领导干部，可是具备高级别的技术职称，技术高，资历深，奉献大，收益通常高过一般领导干部。这也是正常和科学合理的。
2、收入高，只要符合企业规章制度，就是合理的，且具有正向引导功效有一些职工，虽然不是领导，可是具备高级别的技术职称，技术好，资历深，奉献大，收益通常高过一般领导。这也是正常和合理的。
3、销售型的岗位：销售的工资主要来源于签单的提成，薪资的结构基本上的组成为：低底薪+高提成。所以，可能底薪3000元，刚够基本的生活费，但是提成的点数从1%~20%不等，根据不同行业毛利空间水平来定。所以，能力强的业务员，他每个月的销售提成可能是底薪的10倍。
4、劳动者升职了当了主管，但是用人单位发放的工资是按照普通员工的工资进行发放的，用人单位的行为属于一种克扣工资的行为，对于用人单位无故克扣工资的，劳动者可以以用人单位无故克扣工资为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。
5、国有企业领导的工资通常是员工的的三倍，这种现象是否合理引发了讨论。 国有企业制定的薪酬制度，使得高管的收入没有受到相应的限制，尽管他们仍然受到许多约束。 国有企业领导的福利通常是最大的，因为他们可以享受到企业利润的最大化。
为什么看守所里面要给犯人拍CT?
第一种，是嫌犯身上有伤。为了确定伤情（例如是否有骨折或脑部内伤），带著嫌犯做一下检查确认，因为一般看守所没有CT这类大型医疗设备。有不少嫌犯，在办案过程中出于某种目的，投诉被刑讯逼供一类，那么处理的时候调出办案初期的检查资料就能查清是否真的有这种事情。
一种情况是为了确认嫌疑人的伤势。如果嫌疑人声称受到虐待或刑讯逼供，监狱可以提供早期检查的资料来核实其指控的真实性。另一种情况是监狱内的服刑人员如果提出保外就医的申请，需要通过省级指定医院的专家团队进行确认，其中包括CT等检查结果。
犯人可能因为身体受伤而需要进行CT扫描。这是为了确认是否有骨折或头部受伤等情况。有时，犯人可能会声称在审讯过程中受到虐待，进行此类检查可以验证这些声称的真实性。 在某些情况下，正在服刑的囚犯可能会因病需要进行检查，并提出保外就医的申请。
有些单位的领导,工资收入是员工的10倍,这合理吗?如何改变?
1、收入高，只要符合企业规章制度，就是合理的，且具有正向引导功效有一些职工，虽然不是领导，可是具备高级别的技术职称，技术好，资历深，奉献大，收益通常高过一般领导。这也是正常和合理的。
2、单位领导收入是员工的10倍，这在一定程度上是合理的。领导阶层的职场绝对高度或者所需的，你可持续发展的空间和时间规范相对比职工更优越，这一优势一定要看得到。 在工作中，领导不应因为自己的待遇比职工好而有所偏见，要维持公平合理，公平公正，淡泊的态度，才应是领导应有的心态。
3、只要符合企业规章制度，就是合理的，并且具有正向引导功效有一些职工，算不上领导干部，可是具备高级别的技术职称，技术高，资历深，奉献大，收益通常高过一般领导干部。这也是正常和科学合理的。
4、销售型的岗位：销售的工资主要来源于签单的提成，薪资的结构基本上的组成为：低底薪+高提成。所以，可能底薪3000元，刚够基本的生活费，但是提成的点数从1%~20%不等，根据不同行业毛利空间水平来定。所以，能力强的业务员，他每个月的销售提成可能是底薪的10倍。
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